Teamzusammenhalt & Wir-Gefühl stärken
Bekannte Hindernisse:
- Wir-Gefühl fehlt
- Fusion hat ggf. Misstrauen erzeugt
- Ängste hemmen Proaktivität
- Alte Muster prägen reaktive Arbeitsweise Teamintern wenig Zusammenarbeit
- Ungünstige Dynamiken entstehen
Bewährter Lösungsansatz:
- Format: 1 Präsenz-Workshops (z.B. im Rahmen eines Teamevents)
- Methodik: Interventionen aus dem systemischen Teamcoaching, Einbeziehung des Applied Improv Ansatzes
- Nutzen: stärkt team-übergreifend Zusammenhalt, Kooperation + Kommunikation
- Rollen: Beratung (Planung und Umsetzung von Modellen, Vermittlung von psychologischen Ansätzen), systemisches Coaching (Förderung der individuellen Lösungsfindung)
Das sagen unsere Kunden:
Daria B., Intrapreneur bei der AOK Rheinland/ Hamburg
Die PentaBalance hat uns als unternehmensinternes Start-Up bei der Gründung begleitet. Die KollegInnen der PentaBalance haben uns dabei unterstützt zu erkennen, dass die eigentliche Transformation bei uns selbst liegt und vielmehr das richtige Mindset entscheidend dafür ist, wie erfolgreich wir mit Herausforderungen wie der Digitalisierung umgehen. Veränderung fängt bei uns selbst an und braucht daher auch in Unternehmen eine Begleitung die den Menschen in den Fokus nimmt. Auch dank der Begleitung durch die PentaBalance nehmen wir heute in unserem Unternehmen genau diese Rolle wahr.
#mindset #HighPerformingTeams #NeuStark
Deine persönliche Ansprechpartnerin
